Evaluation des participants selon un profil
métier, un thème ou des besoins (établis avec les responsables hiérarchiques).
Etablissement de groupes homogènes selon les résultats de l'évaluation.
Formation par petit groupe, dans votre salle de formation,
par demi-journée.
Validation des acquis : nouvelle évaluation permettant au participant
de vérifier sa formation.
Support individuel : résolution de problèmes de savoir-faire ne pouvant
être abordés lors de la formation. Sur la place de travail du collaborateur
d'une durée d'une heure chaque fois.
Suivi constant à raison d'une demie-heure toute les deux semaines.
Support en ligne via Courriel.
Cet article provient de Christian FERLET Informatique
